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摩托罗拉中国成裁员重灾区 劳资谈判陷僵局 [复制链接]

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发表于 2012-8-26 17:41:26 |显示全部楼层
谷歌改造摩托罗拉移动(MMI,以下简称摩托罗拉),裁员是其中关键一步。2011年8月15日,谷歌以每股40美元现金收购摩托罗拉移动,总额约125亿美元,2012年8月12日,摩托罗拉即宣布将裁员20%,并关闭全球94个办事处中的1/3。

  中国区成了裁员的“重灾区”之一,全球将关闭的94个办事处中,南京研发中心正是其中之一,北京、天津等地也有裁员计划。

  8月13日, 不少员工如常一样的走进办公室,却赫然收到一封裁员告之信,北京区的一名员工对《中国经营报》记者称:“公司就是给了一份双方解除劳动合同的协议,然后要求大家在一二天内签字,态度极其强硬。协议没任何可谈的,如果期限内不签字就单方面解除合约。”

  该名员工称,摩托罗拉中国的强势态度引来很多员工的不满。“既然是协议解除,就应该有协商。我们要求出示裁员计划、制定原则等信息,但公司拒绝出示。”

  这立即引发了员工的不满,8月15日南京员工在大厦前拉起了横幅表示强烈抗议,17日,位于北京望京的摩托罗拉员工也拉起了横幅,对摩托罗拉此次裁员表示极度的不满。据记者了解,中国区员工抵制裁员的原因集中在国内外补偿标准不一致,裁员无标准,沟通不充分等问题。而在补偿金标准问题上,摩托罗拉中国则采取N+2的方式。所谓N,即在摩托罗拉的工作年限,工龄每满1年,补偿1个月的月薪,该月薪为上一年度的月平均收入。而“2”即指,在此补偿基础之上,摩托罗拉再增加补偿2个月的月薪。

  8月20日,摩托罗拉表示,截至最后工作日的补充住房公积金按累计月发;同时,针对员工未休完的法定年假,公司将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。除此以外,摩托罗拉还承诺向员工发放MIP奖金,而员工也可在有效期内对2011年与2012年发放的股票、期权行权。

  但是摩托罗拉的员工并没有因此而签下离职协议,劳资双方裁员谈判陷入僵局,摩托罗拉南京的员工表示,对上述补偿条件并不满意,南京市场小,研发人员换新工作的难度较大,补偿应更大些。

  虽然人力资源部邀请了华为、中兴、阿尔卡特等同类企业和猎头来公司,试图为被裁员工找下家,但签约者并不多。

  截止到记者发稿,摩托罗拉裁员,双方的谈判仍在僵持中,“我们理解被裁员工的感受,摩托罗拉重视每一位员工,会逐个当面沟通,有异议的员工甚至可以和中国区领导沟通,我们也将尽一切努力,帮助离职员工顺利渡过这个艰难时期,并为他们提供高于法律法规所要求的补偿标准。” 摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军如是说。

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发表于 2013-12-11 03:36:01 |显示全部楼层
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发表于 2013-12-11 09:52:59 |显示全部楼层
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发表于 2014-2-7 12:12:30 |显示全部楼层
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发表于 2014-3-31 13:07:22 |显示全部楼层
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发表于 2014-4-7 13:24:25 |显示全部楼层
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发表于 2014-5-26 18:27:52 |显示全部楼层
以后需再关注,现在先帮你顶一下












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